依据成人进修的特色，对一些技巧性、操作性的知识点培训，尽可能用训练的方法才干达功效果。不然，学员听起来如嚼蜡个别。
今朝，银行业的培训多集中在一线员工的培训，多会合在营销跟办事方面，是最须要操纵性强的岗亭。以是，除非是一些实践性常识的教授非用讲解式的教养方式外，其余的培训倡议必定要多采取练习式、互动式的教学办法。如许学生受害，银行投入的培训本钱能见到后果，讲师也能喝采又叫座。
固然，这对讲师提出了更高的请求，比方对讲师理论知识程度的要求更高，对实战性的懂得要更强，乃至能有亲身带过兵打过仗的教训更佳,清华大学企业管理课程。但我信任，银行培训走向训练型导师之路不会远的，不转型是不可的！
