提升女性领导艺术势在必行！
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本世纪之初，美国方言学会举办了一次风趣的“世纪之字”评比运动，成果出乎意料：“她”以相对上风克服“迷信”等待选字，成为“21世纪最重要的一个字”。“她”字当选“世纪之字”，语重心长，美国方言协会认为“她”代表了从前一千年人类文化的觉悟，“她”影响了人们对生涯的立场、对人生代价的寻求，“她”岂但推进了经济和社会的开展，并且其影响力是社会发展程度的重要标记。
“领导”（Lead）一词来自印欧语系词根Leith，意思是“逾越界线”。作为生活在现代的女性，同东方主流社会比起来，领导艺术似乎离我们很远。有研究表示中国的女性在基本女性和社会参与水平上比例很高，高于世界上良多国家，但在人大和政协当中，女性代表的人数低于20%，低于许多国家议会的女性比例，乃至低于很多邻近的发展中国家。在“新时代”的环境之下，今世女性更需要发展团体领导艺术。
这两年,全球又增添了10位女性国度领导人,同时经济危急也激起了更多女性创业，女性在商界的事迹亦稳步回升。虽然女性已迈入领导层的门坎，但今朝担负领导职务的女性，女性企业家和女性总裁，大学、各大科研院所女性领导的比例依然偏低。咱们的社会需要更多的女性领导人，这并非女性要压服男性，不是女性要争权夺利。从策略发展的角度来看，让更多女性参与领导层，不单单是阴阳均衡、男女搭配干活不累等心思层面的战略，而是让女性无机会奉献其智慧与力量，独特推动社会的发展。
21世纪，女性已愈来愈多的介入到社会休息中，在各类场所，她们或以男性的尺度来请求自己，或以女性的目光来观赏自己，使这个天下变得壮丽多彩。有言道“女性靠征服男性来驯服世界”，但是在存在同等位置与男性共舞的职场里，此语不成一律论之。那末，现代女性如安在职场中解围？古代女性若何退职场中赢得一片自己的六合，赢得尊敬，赢得欢呼，赢得佩服呢？假如天主不给你美貌，那何不努力做到优雅，来超越美貌呢？如果你已荣幸地领有仙颜，那何不必优雅来超出时间，让这美貌耐久弥新呢？
著名领导艺术训练专家谭小芳教师表示，对企业组织、经济整体发展以及我们社会的提高来说，妇女在精神、社会和经济方面的贡献相当重要。然而，为何没有更多的女性提升到最高层呢？现实上，企业首席级管理层中女性的比例经由一段时光的稳步增加后，最近几年来在某些国家呈现了下降。以美国为例，2006年，在《财产》500强企业中，女性高管数目到达或跨越3名的公司有234家，而到了2007年，却降低到了203家。既然女性高管的话题成了企管界的核心，那么，我们的话题就缭绕女性高管的领导艺术开展。
有名领导艺术练习专家谭小芳教员 表现，在21世纪的经济发展傍边，有三个重要的引擎，那就是三个W，哪三个W呢？一是收集，二是天气，就是寰球气象变更所带来的各种构造性经济调剂；三是女人，女人身上既是宏大的劳能源资本，同时她们也是十分成熟和无力量的花费者。以是可以争夺到女性，让她们施展自己的潜能，而且可能顺应他们自身生长的需要，是一个有竞争力的社会表示。
大多半对于领导艺术的书，作者都是男性，他们用的都是男性辞汇，比方翻新、冒险、背注一掷等。正如巨大的贸易女性玫琳凯的质疑，“我们不可能克隆男性同业的做法，因为我们是不同的”。和男企业家比拟，女企业家的最大不同是什么？传统概念认为，PL形式是一个绝妙的分界限：对男企业家而言，字母“P”和“L”代表是利润（Profit）与盈余（Loss）；对女企业家而言，字母“P”和“L”则代表着人（People）与爱（Love）。
这么说，实在对中国女企业家而言其实不公正，据我懂得，她们首先、最应该支付努力和冲破的也是利润（Profit）与吃亏（Loss）界面，与此同时，她们更要在人（People）与爱（Love）的界面上支出血汗。她们要想获得成功，必须先成为一个“领导艺术”和“工业影响力”妙手。
女人有特殊的优势吗？对此，很多成功的女性会明白做出否认的回答。玖龙纸业的张茵说得很直接：“没有人会因为你是女人，而对你特别照顾。”格力团体的董明珠说：“有人认为女性容易赢得他人的怜悯或支持，亲和、柔和是一种女性领导艺术。我不如许认为。管理就是铁的、刚性的，轨制是不行随便转变的。”
这些答复的要害点是，女性不能光凭性别就能失掉机会，必须依靠实力、影响力和带领团队的能力。有人把现今活泼的商界女性分别为两代：第一代以董明珠、杨绵绵、孙亚芳为代表，她们强势、决断、有气魄；第二代以张欣、俞渝、杨澜为代表，她们兼具倔强与温婉的领导魅力特质。可见，女性能够像男性那样强硬，如董明珠就以“走过的路，寸草不生”而驰名；女性也能够像杨澜那样,温顺而有亲和力。
风趣的是，第一代商界女性强调要忘却性别，不要老想着本人是女人，第二代则强调要做实在的自我。女性领导应当彰显刚性力气仍是柔性魅力？这除个别性情的差别，也跟行业要乞降时期特色有关。在传统的懂得中，引导艺术夸大的是刚性的权利、威望和履行力。因此，女性要进入这个领域，就得成为女扮男装的花木兰，展现与男性个别的特质。第二代商界女性在传媒、电子商务、金融等范畴成长，其聪明、创意跟相同的才能显得加倍主要。
虽然老板平常兼具两性的优秀特质，但是，人的生长还是遭到性别文明的影响，两性在个性、行为、角色期待等方面依然有较大的差异。从性别角度来看，女性领导更注重影响力、授权、协作、平等交换等软性权力。赫尔格森在《女性优势：妇女领导方式》一书中指出，女性领导注重沟通、和谐、杰出的人际关联和群体的成功。在后产业和全球化的时代，女机能够愈加倚重其优势的特质，如注重感情交流，重视关心伦理，发挥直觉的洞察力，不容易冒险，坚固持重等。
著名企管专家谭小芳密斯表示，当女性成为高管，要让女性所独占的个性魅力成为利器，成为提升领导艺术的捷径。女性高管魅力管理培养魅力成功女性，在男性高管共同竞争的同时，万万弗成损失旧“女人味”。因此，作为女性高管，身处高位注定占有分歧于世人的影响力，而这种影响力更多的便来自于高管的魅力，团体品格、特性、气质、思维……都是形成领导魅力管理的重要要素。简而言之，女性高管的优雅气质决议了其影响力和管理作风。
跟着越来越多的女性进入官场、商界和慈悲公益领域，并展示出出色的领导才干，媒体和一些艰深读物开端鼎力宣传女性领导艺术的优胜性。她们是一群处在金字塔顶真个女性，作为高管，她们是成功的，她们以女性独有的潜质打破了传统社会的性别约束，为事业发展发明了无穷发挥的空间；作为高管，她们是不容易的，家庭与事业的统筹使他们常常要付出比男性更多的努力。
起首，女性更重视办法，她们更乐于应用配合的、参加的领导方式，这重要是为了合乎错误与部属的等待，不然可能引发他们的抵牾。其次，女性在变更方面做得更杰出，她们更尽力打造气力，以博得跟随者的信赖和尊重。她们更乐于受权，帮助上司开展潜能，让构造中更多人从中受害。
其次，魅力女人包含着深度的内在，向外透闪出诱人的精力、至上的气力和高尚的心智。她们对世俗的喧嚣与零碎一直坚持着警惕和间隔，永久藻有一分柔情、二分优雅、三分浪漫、四分智慧。在都会活动的喧闹中，在喧哗的??竞争中，有魅力的女性高管总能在人群中怀才不遇。她们思绪清楚、步态安闲，流淌着清空之气，飘漾着万种风情，洗炼出一种超常脱俗的宁与静。最世俗的汉子在她们眼前，也会变得出言不逊起来。
早在上个世纪50年月，管理大师杜拉克就预言道：时代的改变恰好契合女性的特质。由于治理的核心就是管人，对人的存眷和关爱将越来越重要，而这恰是女性的优势。管理巨匠明茨伯格也曾提到，组织需要培养、照料和关爱,清华大学经济管理，关爱是一种更女性化的管理方法。《领导学》的作者哈格斯认为，领导艺术愈加关注的是影响力，影响力的中心在于企业家和受众之间的彼此浸透，是经由过程管理者的素质、魅力和品德，去影响上司和四周人，让他们自发被迫地、高兴而高兴地实现组织的目的。
事实的数据也验证了这一假设。据中国女企业家协会的调查，海内女性所运营的150万家企业中，绝大大都都拥有精良的运营业绩——女企业家经营管理的企业，获利比例比男企业家多7.8个百分点，而盈余企业则少12.1个百分点。在面临经济危机的打击时，女性领导的团队能够制订更稳重、更有弹性的打算，带领团队在危机当中创造新的机会。既然女性在领导方法和领导魅力方面都具备自身优势，为甚么女性CEO还那么少？谭小芳教师认为，主要有以下要素：
从女性本身身分来讲，女性经常低估自己的能力。在评价自己的任务时，女性更多看到自己的缺乏，并把胜利归功于其余人的辅助。绝对来说，男性天经地义地认为成就是自己努力所得，成功来自小我的禀赋与能力。在一项针对中国女性群体的考察中，约占7%的人认为“女性生成缺乏领导艺术”；有濒临一半的被访者以为“女性当欠好领导”或“女性须要在奇迹上更严厉地要求自己，才会进步领导艺术”。可见年夜局部女性都低估了其领导艺术。
从外界支撑情况来说，女性仍然面对着性别歧视，且更轻易遭受年纪歧视和表面轻视。大批的试验和研讨表白，人们更偏心男性经理，固然这类偏幸亏降落。人们凡是认为，女性情感不稳固，会情感用事，会依附男性来执行艰巨的义务。一样是安排任务，男性领导的行为被看作是踊跃授权，女性领导的异样行动被认为是依赖。
其次，如果女性的领导艺术与其性别脚色纷歧致时，每每遭到批驳和抵抗。比方，人们认为女性要温情、有亲和力和忘我贡献，但这些本质只要在特定情境下才被认为是领导艺术成功的因素；而男性的特质，如自动和决断则被认为是成功必备的特质。因而，女性要更加优良，既要有女性的温情和亲和力，又要有领导所必备的定夺和特性。总之，作为女性，谭先生强调：女性企业家不克不及光凭性别就可以获得机遇，必需依附实力、影响力和率领团队的能力。还必须根据科学方法晋升女性管理者的领导艺术！
