料想《影响世界进程的100位管理大师》的影响 ,清华大学企业管理国际化
作者/肖伟亚
在MBA的百科中有篇管理总结叫《影响世界进程的100位管理大师》，看后很是感叹，在100个名单中没有一其中国人，并且这个进程从总体来看都是近古代的时代，没有放到人类社会的整体进程来看，也许上千名都有可能，以是有很多人提出了为什么没有中国人的质疑，我想质疑是有原因的，试想中国多少千年来的文明中有大局部文化是当先世界的，包含从秦始皇时期的中心集权管理思维开展到唐宋壮盛时期，时代岂非没有管理创新的范围？没有中国的管理大师？莫非中国人的管理聪明就不如外洋人？实在中国不乏大师级的人物，乃至堪称群星残暴。梁启超、王国维、梁溯溟、章太炎等人是近代中国的大师，张岱年、陈省身、费孝通、季羡林等人则是今世公认的大师。最近几年来，中国经济获得了环球瞩目标成长，而偏偏是在管理领域，中国就素来没有呈现过一个大师，即使是公认的管理学威望都没有。为甚么？这是个仁者见仁智者见智的成绩，我只是抛砖引玉敦促一下吧。
《影响世界进程的100位管理大师》贡献范畴涵盖社会与经济管理、人文与人本管理、策略与构造管理、创新与东西管理、尺度与平台管理、文明与心灵管理等方面，上面看看有哪些波及到研发创新管理的相干大师，发明有“查尔斯·巴贝奇、泰勒、亨利·甘特、哈林顿·埃默森、汤姆·彼得斯、布鲁斯·亨德森、西奥多·莱维特”等7位对研发管理立异有“过程奉献”，特殊是布鲁斯·亨德森的波士顿矩阵理论很好地处理了产物与创新、营销跟战略的关联。他们对天下的贡献确切是引人注目的，兴许真正影响了世界管理的进程吧！
咱们再来看看，中国为何不管理年夜师呢？重要起因有三个，一是业界爱好引入二次研讨东方实践，二是学者缺少治理的实际，三是智业（征询培训等）一味逐利限度了管理翻新而无奈发生管理巨匠。
从前之前有由美国哥伦比亚大学经济学教授、诺贝尔经济学奖得主罗伯特.蒙代尔主编的《世界司理人周刊》（世界领先的管理类中文期刊）,曾对中国1000多位企业首领、财经记者和管理专家停止了专门考察，评比出“10位大师中的大师 ”。评比目标包括3个方面: 学术影响力(60%)、经济影响力(20%)、企业影响力(20%)。曾上榜的管理大师有：中欧国际工商学院经济学家吴敬琏传授、南开大学公司管理专家李维安教授、中山大学家属企业管理专家李新春教授、湖南大学经营管理专家黎建强教授。另有郎咸平教学(公司管理) ：喷鼻港中文大学（首席）教授、长江商学院讲座教授（入选来由: 他能很有压服力地描写企业该若何羁系）、黎建强教授(贸易决议) ：湖南大学工商管理学院教授、博士生导师（入选理由: 他是中国工商管理教导的踊跃提倡者）、项兵教授(公司财政) ：长江商学院教授、开办院长（入选理由: 他在做一个中国人也能办成世界级商学院的试验）、王方华教授(公司战略) ：上海交通大学管理学教授、安乐管理学院院长（当选理由: 他是中国EMBA和总裁班等退职教育的推进者）、赵曙明教授(人力资源) ：南京大学商学院 人力资本教授、院长（当选理由: 他最早将东方进步的人力资源对象引到中国）。对照剖析下，这些海内的大师确切实所善于的领域有所建立，但假如放到世界级并影响世界管理的进程来评价的话，我想这个成绩交个我们大师思考吧。
与国外学者比拟，西方管理学者是最早从明智与迷信的方面意识个别管理的，如法约尔、穆尼、阿尔文·布朗、谢尔登、巴纳德、厄威克等都是企业中的管理实践者。其实管理的本能机能无外乎：打算，组织，引导及把持。只管如斯，我们良多人老是照本宣科，忘却管理学上最主要的基本性知识：道理和理论常识其实不能保障实践的胜利，还必需学会机动地去应用。“世事洞明皆学识，情面练达即文章”恰是西方管理思想最重要的精华，而照搬西方理论，既不成能到达有用管理，更谈不上产生管理大师。中国要出生属于中国企业自己的管理思惟，须要有那末一批人物：深谙中国文化创新一直，热中管理理论与管理的实践，酷爱并把管应当成本人的性命不论管理档次的高下。总之就是从热爱到享用回味乐趣的管理生涯进程。不以赢利为乐而是帮企业处理问题后自我代价完成的兴趣，只要经由过程如许的外乡管理修炼才有可能从中诞生真实的管理大师，才有能够影响中国的管理进程。如果您当真看完此文并付与举动我想下一代管理大师就是你了！！只要练就出一批中国的管理大师才干在大师中产生大师，才有影响世界管理进程的中国大师涌现的真正可能！
附：《影响世界进程的100位管理大师》目次
