我近期辅导一家企业，设计员工合伙创业的方案，把公司变成创业平台，让员工和企业一起共同发展，得到员工的普遍欢迎，怎么玩呢？且听我慢慢道来。
这家企业是一个做了十年的教育公司，员工队伍比较稳定，近期有一个新项目，做某培训集团的合伙人，投资仅需 9 万，小启动就可以获得大回报。
这个项目得有人去落实，怎么干呢，我们的方案如下：
经过测算，这个项目启动资金需要 20 万，公司出资 12 万，剩下 8 万让员工出资，出资员工成为项目的合伙人。
8 万元分成 40 股，每股 2000 元，项目的负责人自愿报名，让员工用钱投票产生，一票是 2000 元，得票多的为项目负责人。
分配原则：项目总收入的 5％ 做为对管理层的奖励，业务员拿单笔业绩的 15％ ，每月工资 2000 元，最少完成 3 单，少一单则减少 300 元，最低工资 1100 元。
年底除去成本， 60％ 为投资分红， 40％ 是项目发展基金，其中投资部分的分配比例：公司投资部分按 40％ 分红，员工投资股分红为 60％ ，员工按其出资比例分红。
具体到本公司，公司项目落实情况：
公司出资 12 万，员工最后出资 8 万元，则总股本 20 万元，其中小明做为负责人出资 3 万，小华出资 4000 元，年底预估盈利 40 万，年底分红。
小明分得金额的计算方式：
❶年底公司员工总分红：400000 * 60％ = 24 万；
❷员工投资部分总分红：240000 * 60％ = 14.4 万；
❸小明占员工股的股份占比：30000 / 80000 = 37.5％ ，
❹小明年终分红 144000 * 37.5% = 5.4 万元，即小明 3 万投资，一年 5.4 万元，
小华分得的分红数：
❶小华占员工总股数的比例 4000 / 80000 = 5％ ，
❷小华应分得的金额：144000 * 5% = 7200 元，一年 4000 元回报 7200 元。
公司分得的分红数：
400000 * 60％ * 40％ = 9.6 万元。
公司投资 12 万，一年分红 9.6 万元。项目部还有 16 万的发展资金。最终公司出资多，分钱少，员工出钱少，分钱多。从员工入股的积极性看出大家的参与热情。
股权设计方案量体裁衣，不要照搬照搬，希望你找到适合你的合伙股权方案。
