昨天下午一个朋友给我电话，他开车去焦作，结果走到半路，在服务区休息的时候，车却打不着火，问我碰到过类似问题没？让我在老家帮他个熟人，看咋回事？
我能想像他着急无奈的样子，车这个庞然大物，正常使用还好，一但不工作，反而成巨大的负担，总不能推着车走吧。
车的有效运行，离不开车辆各部分的通力协作。如果把创业团队成员比作一部车的话，我把合伙股权比作保证创业团队有效运转的机制，如果机制出了问题，那车就会出现各种问题，直至出现车毁人亡现象。
什么是合伙股权？
先举一例子：煜丰汴京烤鸭从店一成立，就引入合伙股权模式，十年没有核心员工离开，员工从月薪 700 元，到现在年分红 20 多万，未来运用此模式，保洁阿姨可以实现年分红上百万。
我写一篇文章，《这个卖烤鸭的，要让保洁阿姨年薪上百万，看他如何来做？》（☜点击查看），一周之内，我的微信、微博、《今日头条》、《天天快报》、喜马拉雅、蜻蜓FM，点击流量20万以上，看来合伙股权符合人性，深得读者喜爱。
我认为合伙股权是第三次中国分配制度改革，第一次是农村的改革，国家让利于农民，包产到户，把农民发动起来。第二次是国有企业改革，发动了具有企业家精神的企业精英人士，调动了企业家及私营企业主的积极性。
合伙应当是是第三次分配改革，即不仅仅调动企业家的积极性，还要调动一起创业者的积极性，员工的积极性，把员工变为企业的主人，让社会生产力获得更大的解放。
小武股权团队提出的合伙股权设计，分为三大部分，第一部分是创始股东之间合伙股权设计，如何分权，如何分利；第二类是如何变员工为合伙人，即告别雇佣时代，走向合伙人时代；第三部分是如何变外部投资人为合伙人。
合伙股权涉及非常多的法律专业问题，《公司法》、《合伙企业法》、《合同法》、《民法通则》、《劳动法》、《物权法》、《婚姻法》、《继承法》等，小武合伙股权团队的目标：让你的合伙股权分配，合理合法， 确保股权基因优良，让企业长治久安。
