大家好，今天我们聊一下，你的合伙人属于哪一种？
现在合伙有四同现象，第一年同心同德，第二年同床异梦，第三年同室操戈，结果同归于尽。为什么呢？这也是我一直在思考的。今天和大家分享下，不同的合伙人有不同的命运，听完今天的分享，或许你有答案。
利益合伙人
一个人干很累，于是大家合伙一起干。大家在合伙过程中，彼此设定严格的薪酬标准，诸如底薪、绩效、考核工资、提成、年度完成任务激励或年度利润分享，收入不搞平均主义等等，有利益就在一起，没有利益就散伙，正所谓：天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
这种合伙优点能充分调动每个人的积极性，缺点彼此缺乏文化认同，过分强调公平，此种合伙人我称之为利益合伙人。比较典型的如滴滴司机与滴滴公司，滴滴司机干一单挣一单的钱，不干就没有。
事业合伙人
合伙合的是人心，合的是理念，大家在一起优势互补，互相取长补短，彼此包容，共同做一番事业。合伙要利益，但不是唯利益论。
合伙人注意企业文化建设，注重企业长远发展，注重人才培养，注重为社会做贡献，出发点不仅仅单纯是自己的利益，还有能否满足对方的需求。
我之前曾写过一篇喜家德 358 模式的文章（揭秘：东北“饺子王”喜家德如何用股权激励让员工年薪上千万？☜点击查看），这种模式让老板、老店长、新店长之间形成了事业共同体，大家之间更多的是合作共赢。
命运合伙人
《西游记》唐僧师徒的组合（跟《西游记》学股权激励☜点击查看），属于命运共同体，彼此谁都离不开谁。谁离开谁都难受，只有大家在一起，才能共同实现的取经梦想。
生活中比较典型的是夫妻合伙，彼此贡献不同，很难衡量谁贡献大，谁贡献小，都是为了家庭长期向好。还有父母和子女的关系，也亦然。这样的组合最稳固。
我做这样的划分，是让每一个合伙人对自己的合伙人有一个清晰的划分，这是三个不同的维度，按照马斯洛理论属于物质的维度，归属的维度和自我价值实现的维度。
划分清楚合伙人的层次，合伙人彼此不用再纠结，为利益的合伙，大家就好好挣钱，挣不到钱极有可能面临散伙，事业合伙人紧密度会高一些，命运合伙人可遇不可求。遇到了，好好珍惜。
从利益合伙人向事业合伙人，到命运合伙人是可以转化的，转化的关键是人心，是付出，是利他。
故《道德经》八十一章：圣人不积，既以为人己愈有，既以与人己愈多。天之道，利而不害，圣人之道，为而不争。即付出越多得到越多。
你想要什么样的合伙人，你就去努力吧。谢谢大家！
